5.专业审查要求：报名人员的专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2011年更新版）进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件审查。

　　（三）择优遴选

　　采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式择优遴选。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

　　1.岗位计划数与岗位报名人数为1：1的，采用专家小组面谈的方式确定进入体检、考核对象。

　　2.岗位计划数与岗位报名人数之比为1：2或1：3的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考核对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考核对象。

　　3.岗位计划数与岗位报名人数之比大于1:3的岗位采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考核对象，总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试（面试）的方式确定进入体检、考核对象。

　　4.岗位报名人数人员少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。

　　（四）体检

　　根据总成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　体检工作由市委组织部和市人力社保局会同用人单位主管部门统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据总成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考核

　　由主管部门和用人单位成立考核组，对体检合格的人员进行考核。

　　如果进入考核的人员放弃考核或考核不合格的，根据总成绩从高分到低分依次递补。

　　各主管部门将考核名单及结果以公函的形式报送至市委组织部和市人力社保局。

　　（六）公示

　　体检、考核合格人员，确定为拟引进对象,在乐清人才网（http://www.yqhr.com.cn/）、乐清政府门户网站乐清政府门户网站（http://www.yueqing.gov.cn）上进行7个工作日公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。

　　（七）聘用

　　1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　2.2019年全日制普通高校应届毕业生在2019年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的（2019年毕业的留学人员在2019年9月30日前仍未提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的），取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。