报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的，相应核减招聘职位，直至取消该职位。

　　请报考人员务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　五、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科满分均为100分。

　　采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　(二)面试

　　1.确定面试人员

　　根据笔试成绩，从报考同一岗位的人员中按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　2.面试方式

　　面试采用结构化面试的方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。

　　面试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式，委托专门的考试机构进行命题。

　　3.面试资格确认

　　面试前进行面试资格确认。面试资格确认时间、地点在驻马店市人力资源和社会保障局、驻马店人才信息网公布，不再另行通知。

　　面试确认时报考人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证及学位证、未就业人员的就业报到证或就业协议书原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，考生留存的《报名表》一式2份，在职人员所在单位同意报考证明，职位要求的资格证书等材料。未按要求参加面试确认的视为自愿放弃。面试确认期间出现应试人员空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试确认的考生发放面试通知单。面试的时间、地点及注意事项见通知单。

　　参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。实际参加面试的人数与拟录用人数的比例未超过1:1的，应组织现有人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按招聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员，报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如笔试成绩也相同，则按《行政职业能力测验》成绩进行确定。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，递补人选须从报考同一岗位人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依序确定。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　七、考察

　　对体检合格的人员，按招聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定为考察对象。考察阶段出现岗位空缺的，递补人选须从报考同一岗位人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依序确定。