4.有关要求：

　　(1)所有报名材料需分项目准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。

　　(2)同学科不同学段之间不融通。

　　(3)应聘者必须完整、如实填写报名表。对提交材料的真实性负责。

　　(二)调整或核减计划。

　　如出现部分岗位无人报名的，根据学校紧缺专业情况，结合实际用人需求，经公开招聘综合管理部门同意后，在《岗位信息表》公布的总计划内调整公开招聘计划，或按照规定核减公开招聘计划。招聘计划调整和核减情况，将在南京市人力资源和社会保障局网及六合教育信息网发布。

　　(三)资格审查

　　六合区教育局将对报名人员网上提交的材料进行初审，初审通过人员须按照电话通知要求，于指定时间前将报名材料原件及复印件送交六合区教育局人事科(地址：南京市六合区雄州南路268号六合大厦1729室)进行资格复审。复审后退还原件，留存复印件。资格复审结果将以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在六合教育信息网发布。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。

　　(四)综合考评

　　本次公开招聘高层次教师采用简化程序，综合考评的方式，由南京市六合区教育局成立综合考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，按照批准备案后的综合考评方案，负责组织实施。

　　综合考评采取教学科研成果评分和面试相结合的方式进行，综合考评时间、地点及相关要求另行通知。

　　1.教学科研成果评分

　　根据招聘岗位，由南京市六合区教育局组织专家对报名人员教学科研成果进行评分。评分采用百分制，总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。进入面试人员由区教育局通过电话或短信方式告知。

　　2.面试

　　面试采取授课及答辩形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。评分采用百分制，总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场通知应聘人员。

　　3.成绩计算

　　按照教学科研成果评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。

　　(五)体检、考察

　　综合考评结束后，在综合考评合格人员中，根据综合考评成绩，按岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定体检人选。进入体检人员名单将于考评结束后3个工作日以内,在六合教育信息网发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　体检合格人员，由六合区教育局对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察不合格者不予公示、聘用。

　　(六)公示、聘用

　　六合区教育局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网及六合教育信息网等网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由聘用单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，将由六合区教育局报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(七)相关待遇

　　聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，根据《六合区教育系统引进培养优秀人才实施办法》文件规定，对符合文件要求的相关人员入职后享受六合区引进人才奖励费、安家费补贴政策。