3.按照考生所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按3: 1的比例确定进入面试人选(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试)。笔试成绩查询及面试通知书打印请登录网站(http://47.99.119.44/bm/)。

(二)面试

1.面试时间和地点：以打印的面试通知书为准。面试时，考生须提供有效期内的本人身份证件和面试通知书。

2.面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。

五、体检与考察

(一)进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。

(三)招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。

六、公示和录用

(一)通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公示5个工作日，并接受考生咨询和社会监督。

(二)在招聘单位办理录用手续前，因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市吴江人力资源服务有限公司备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理录取和录用手续。考生录取后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

(三)录用：录用人员与报考岗位所在区镇(街道)签订劳动合同，试用期满经考核合格者正式录用。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

(四)薪资待遇：按照所在区镇(街道)机关事业单位编外人员工资待遇执行。

七、纪律与监督

公开选聘专职党务工作者是一项严肃的工作，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、循私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。监督电话：63981901。

八、本简章由中共苏州市吴江区委非公有制企业和社会组织工作委员会负责解释。

中共苏州市吴江区委非公有制企业和社会组织工作委员会

苏州市吴江人力资源服务有限公司

2019年8月29日