招聘岗位核减、取消情况，将在介休市政府门户网站发布补充公告。

　　(二)考试与资格复审

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，综合成绩最低合格分数线为70分。

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　1.笔试

　　笔试科目：笔试内容为《医学基础知识》(占70%)+《公共知识》(占30%)。《医学基础知识》考试内容包括医学专业基础知识，《公共知识》考试内容包括国家有关法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识及职业道德等。

　　笔试准考证领取时间另行通知，笔试的时间、地点及相关要求详见《准考证》。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、有效身份证原件。

　　考生笔试成绩在介休市政府门户网站公布。

　　2.资格复审

　　资格复审由介休市事业单位公开招聘工作领导组负责组织。依据岗位和笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数3：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在介休市政府门户网站公布。

　　资格复审证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的，取消该应聘人员参加面试的资格。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试工作由介休市事业单位公开招聘工作领导组组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在介休市政府门户网站公布。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试的具体要求及时间安排，由介休市事业单位公开招聘工作人员领导组另行公告。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩当天公布。

　　(三)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由介休市事业单位公开招聘工作领导组组织实施。

　　1.体检：有关事宜在介休市政府门户网站通知，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。

　　聘用岗位的确定：根据拟聘用人员的综合成绩由高到低排序，由拟聘用人员根据本人排序和意愿依次选择确定。

　　公示：拟聘用人员名单在介休市政府门户网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。