2、面试采用百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予聘用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上。

　　(四)体检、考察、公示

　　按照综合成绩从高到低的顺序，以拟招聘人数1:1比例确定体检和考察对象。

　　1.体检在指定医院进行，教师岗位体检标准参照《教师资格体检标准》执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　2.考察由招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格或此环节主动放弃所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　3、根据考试、体检、考察结果确定公开招聘拟聘用人员，拟聘用人员名单在网上公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映和举报查有实据的，不予聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　第三阶段：聘用

　　公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。其中县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为试用期。试用期满经考核合格后回县级医疗机构工作。

　　聘用人员与用人单位签订5年聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格予以聘用，不合格取消聘用资格。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

　　五、加强领导，严肃纪律

　　为了确保招聘工作顺利进行，成立运城市盐湖区2019年公开招聘事业单位工作人员领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，具体负责招聘有关事宜。

　　招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

　　此次招聘资格审查和资格复审工作由主管部门负责，考生如对报考职位的资格条件和其他事项需咨询的，可直接与主管部门联系。

　　咨询电话：

　　区教科局：0359-2087617

　　盐湖区医疗集团：0359-2267234

　　区融媒体中心：0359-8505560

　　区文化和旅游局：0359-8820124

　　区统计局：0359-2278198

　　区住建局：0359-2360612

　　区蔬菜发展中心：0359-2020599

　　区疾病预防控制中心：0359-8688359

　　区人社局事业股：0359-2023055

　　特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　请广大应考人员理性分析，错峰报名，按要求及时填报个人信息，防止因网络拥堵影响报名。

　　本次公开招聘未尽事宜，由2019年公开招聘事业单位工作人员领导组办公室负责解释，发布之日起实施。

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　　2019运城市盐湖区招聘岗位列表.xlsx

　　运城市盐湖区公开招聘工作领导组