(三)笔试(占综合成绩的 60%)

1、笔试时间及地点见《准考证》;

2、笔试内容：

①笔试成绩为100分，不指定考试指导用书;

②笔试内容：对应专业的政策法规等基础知识占10%，专业知识占90%。

3、开考比例：招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位或申请退费。实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线为相同试卷同一岗位所有实际参考考生的平均分，如考同一岗位的只有1人，则划定合格线为60分。未达合格线的，不进入下一环节。

(四)面试(占综合成绩的40 %)

1、面试时间及地点：另行通知;

2、面试对象：按招聘计划与面试对象1：2的比例以笔试成绩从高分到低分排名确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名确定)。未达1：2时，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数或面试成绩不低于60分方可进入下一环节。面试成绩按100分计算。

3、面试内容与方式：

①卫健系统护士岗位的面试采取现场操作考试的方式进行;其他岗位均实行结构化面试，主要根据岗位要求测试参考对象所应具备的专业知识、综合分析能力和解决实际问题的能力，面试内容为与岗位相关的知识;

②面试评委为7-9人，由相关专家、教授组成，不设单位评委，评委一律异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。

4、笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

五、体检

(一)面试结束后，根据考生综合成绩由高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

(二)体检项目和标准参照录用公务员体检要求的人社部发〔2010〕19号、国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2013〕58号标准执行，并统一组织参加体检人员到随机抽定的县级以上医疗机构进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的应检人员，视为自动放弃。对体检不合格出现的空缺，从报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。

六、考核

(一)考核工作由县人社局、卫健局联合组织实施。

(二)体检合格人员，确定为考核对象。考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。考核时自动放弃该岗位，不予递补。每个岗位只递补一次。

(三)有下列情形之一者，考核为不合格：

(1)受纪律处分在处分期内的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(3)曾被开除公职的;

(4)违反计划生育的;

(5)在报考过程中，有弄虚作假行为的;

(6)因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的;

(7)符合双组发〔2018〕89号文件规定三种行为之一的。

七、公示

考核合格人员，在双峰网、双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。

八、聘用及待遇

(一)对公示人员有实名举报且经查实不符合聘用要求的及公示后放弃聘用资格的，该岗位不递补。经公示无异议的人员，由县事业单位公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象，报县委、县政府领导审定，按报考岗位办理聘用手续。新聘用人员试用期一年(原有工作单位人员试用期三个月)，试用期结束经考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。

(二)新聘人员均须与用人单位签订五年的聘用合同，且五年内不得流动。

(三)此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。