九、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容。

　　5.违反本规定其他情形。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(六)医院纪检委负责招聘工作中的纪律监察工作。

　　十、注意事项

　　(一)应聘者须使用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(二)应聘者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。对应聘者作弊行为经查实的，一律取消考试资格。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，医院将全面评估应聘者综合情况，如有不符合医院工作要求的将不予录用。

　　(四)应聘者务必保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜;如因应聘者通讯不畅导致延误应试等，后果由应聘者自负。

　　(五)招聘工作如有变动等，医院将通过官方网站发布通知，敬请关注。网址：http://www.jlszxyy.com

　　(六)招聘工作最终解释权归吉林市中心医院所有。

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