(一)考试时间:2019年9月1日上午9∶00—11∶00(详见笔试准考证)。

(二)考试内容：考试内容为《公共基础知识》一科，《公共基础知识》主要包括：政治、法律、管理、时事政治、事业单位相关知识等内容。

(三)考试成绩计算办法：笔试成绩即为最终考试成绩，考试成绩计算到小数点后两位数。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。

根据考试成绩，按拟选派人数1∶1的比例从高分到低分的顺序等额确定拟进入体检人员。如同一个乡镇(街道)岗位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按学历层次较高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按参加工作时间较早者优先的顺序确定人选;如参加工作时间也相同，则按政治面貌中共党员优先的顺序确定人选;如政治面貌也相同，则按照出生年月较早者优先的顺序确定人选。拟进入体检人员放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在报考同一乡镇(街道)岗位的人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。

六、考察

考察工作由县委组织部、县委编办、县人社局共同组织实施，通过对报考人员德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点结合乡镇和街道工作需要，考察实际工作能力。考察时查阅人事档案及相关资料，进一步核实报考人员的报考资格，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、有效。

对体检合格的报考人员进行考察，考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

七、公示与选派

根据考试成绩、体检和考察结果，按照拟选派乡镇(街道)岗位1∶1的比例确定拟选派人员。拟选派人员名单将在新县人力资源和社会保障局官网、信阳人事考试网、红城人社微信公众号和新县人力资源和社会保障局政务公开公示栏公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响选派情况的按照有关规定程序办理相关手续;有影响选派情况并调查核实的，按照考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人选。

新选派人员在接到通知书后，必须在五个工作日内到乡镇和街道报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其选派资格。

八、待遇与管理

本次选派到乡镇和街道工作的人员，服务期限为3年，服务期间，选派人员经费纳入财政全额预算，供给渠道不变，待遇不变，在服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将选派人员借出或调走。

按照相关文件规定，选派人员在服务内可享受乡镇工作补贴(除新集镇和金兰山街道办事处)。服务期满3年后，经考核合格者，纳入乡镇和街道全供事业编制管理，服务期内或服务期满考核不合格者，回原单位工作，恢复其原经费供给形式。

九、组织与领导

本次选派工作是在新县机构改革领导小组的统一组织和领导下，由组织、编制、人社等部门牵头，县人社局具体负责实施。

十、纪律与回避

本次选派工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，确保报名、资格审查、考试、体检、考察、选派等各环节的工作程序规范。坚持公示制和回避制度，实行阳光操作。严禁弄虚作假、徇私舞弊，选派工作全过程接受纪检监察机关和社会的监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在选派过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

十一、其他事项

(一)咨询电话：

0376—2986511(新县人事考试中心)

0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)