比选根据报名者的文化程度、任职层级、年度考核、荣誉表彰、岗位适合度等进行量化评分，总分100分。根据比选成绩，每一岗位按竞聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员(少于规定比例的全部进入面试)。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。比选结果反馈本人，面试入围人员名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。

(四)面试

面试主要测试应试者的岗位适应能力，采取结构化面试的方式进行(面试时间、地点另行通知)，总分100分。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试人员的面试成绩须达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入考察程序。

(五)考察

确定考察对象：根据比选成绩30%、面试成绩70%加权计算综合成绩(取小数点后两位)。根据综合成绩，按竞聘人数1:2的比例从高分到低分确定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察，考察对象名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。

组织考察：考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩和群众公认，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确对考察对象作出评价。

(六)公示

拟聘任(用)人员名单分别在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》和拟聘任(用)人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘任(用)

公示无影响聘任(用)情形的，按照干部管理权限和有关程序办理相关手续，县经开区党工委与拟聘任(用)人员签订聘任(用)合同(目标责任书)。聘任(用)人员身份和职级不变，编制关系纳入县委编办编制池统一管理，组织关系、行政关系转入县经开区，年度考核按聘任(用)职务进行。

本次公开竞聘人员实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制)。县经开区全面推行岗位绩效工资制，按照县直机关对应公务员年度工资收入的(包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性考核工资)2.5倍预算薪酬总额，同时，县委、县政府对县经开区完成关键绩效指标情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，核定绩效考核薪酬总额。县经开区在县核定薪酬总额内，制定内部分配办法，自主分配。前述五项工资之外的其他工资、奖金、福利等待遇、按照县直机关预算标准发放，不纳入绩效考核。县经开区(莲云乡)征地搬迁安置工作奖励办法按县政府现有规定继续执行。

四、有关事项

1、雇员上岗后统一由县经开区党工委考核管理。年度考核合格的自行续聘;年度考核不合格的，按干部管理权限另行安排。《岳西经济开发区雇员考核办法》由县经开区党工委另行制定。

2、公开竞聘雇员工作在县经开区公开竞聘雇员工作领导小组领导下组织实施。同时接受纪检监察机关和社会监督。

3、公开竞聘雇员相关政策及考务、考察等后续信息，请报考人员及时登录《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》查询、查阅。

本公告由县经开区公开竞聘雇员工作领导小组负责解释。

咨询电话： 岳西经开区管委会0556-2247399

特此公告。

附件：1、2019年岳西经济开发区公开竞聘雇员岗位表

2、2019年岳西经济开发区公开竞聘雇员报名表

岳西经济开发区公开竞聘雇员工作领导小组

2019年8月16日