4、面试

根据笔试成绩，按照聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若低于1：2全部进入面试;若最后一名成绩并列，同时进入面试)。面试异地出题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行，面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。

5、体检和考察

(1)根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，增加名额一并进入)。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

(2)体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(3)考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，参加考察人员因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

6、公示与办理调动手续

经考察合格的人员，按有关规定向社会进行公示，公示无异议后按照考试总成绩从高分到低分依次选择17个乡镇(集聚区)岗位，放弃选择的，经县公开招聘(选调)领导小组研究，指令性调配到空缺岗位的乡镇(集聚区)，确定岗位后办理正式调动手续。

三、组织领导和有关要求

(一)加强领导

为确保公开招聘(选调)工作的顺利实施，成立桐柏县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责公开招聘(选调)的组织实施工作。

(二)有关要求

1、为维护公开招聘(选调)工作的公正性、严肃性，由县纪委监委派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘(选调)过程公开、公正。

2、严格实行回避制度,严把考试关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘(选调)工作的严肃性。严禁在招聘(选调)工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。

3、资格审查贯穿公开招聘(选调)工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

4、本公告未尽事宜，由桐柏县事业单位公开招聘(选调)工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

附件1：桐柏县2019年公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

附件2：桐柏县2019年公开选调事业单位工作人员报名表.doc

附件3：桐柏县2019年公开招聘乡镇(集聚区)事业单位工作人员职位代码.xls

附件4：桐柏县2019年公开选调乡镇(集聚区)事业单位工作人员职位代码.xls

桐柏县公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组办公室

2019年8月15日