(三)专业测试

　　专业测试采取结构化面试的方式，满分100分。根据应试人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照3：1的比例确定进入专业测试人选。如应试人员不足3人，设定专业测试最低分为75分，应试人员专业测试成绩均达不到最低分数线，取消招聘岗位。

　　(四)成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(五)专家评估

　　如应试人员不足开考比例，采取专家评估方式对应试人员进行测试。测试成绩低于60分不予进入体检和考察环节。

　　(六)体检和考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　采取专家评估测试的，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如测试成绩相同，由专家另行加试)。

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　体检医院须在繁昌县以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。对体检合格人员，按照有关规定进行考察。体检费用由报考人员自行承担。

　　因自愿放弃体检和考察资格出现入围人选缺额的，按考试成绩高低顺序等额递补。

　　七、公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟雇用人员，由县自然资源和规划局审定拟雇用人员名单，并向社会公示7天。对公示无异议的人员，报县政府批准后签订雇用合同，试用期为2个月。对试用期内不合格人员予以解除劳动关系。

　　八、薪酬待遇

　　基本工资12万元/年，绩效奖金6-12万元/年，基本工资按月发放，绩效奖金经考核后依据考核情况按季度发放。薪酬包含基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金和个税等。高级雇员可入住人才公寓，享受水电房租财政全额补贴;子女入园、上学可在全县范围内选择学校就读。

　　九、聘用期限

　　聘用期限2年。雇用合同期满，考核优秀，县自然资源和规划局根据工作需要报县政府，继续雇用。雇用合同期满，如高级雇员不愿继续续聘，雇用关系解除后，县政府及县自然资源和规划局不负责安排工作。

　　十、其他事项

　　本次公开招聘组织的笔试和专业测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次公开招聘相关信息将在繁昌县人民政府网站、繁昌县人力资源和社会保障局网站进行公布。

　　咨询电话：0553-7917955，监督举报电话：0553—7914748

　　本公告未尽事宜，由繁昌县自然资源和规划局负责解释。

　　附件1：繁昌县自然资源和规划局公开招聘高级雇员报名表.doc

　　繁昌县自然资源和规划局

　　2019年8月5日