⒎提交报名申请时遇到相关技术问题，请拨打以下电话进行咨询：0371-67188349(郑州市人事考试中心)。

　　⒏报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　⒐报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到省事管局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　⒑本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

　　⒈笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试内容为行政职业能力测试和公共基础知识两科，每科满分均为100分。

　　笔试时间为2019年8月25日，具体安排见准考证。

　　笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

　　⒉资格复审和领取面试通知单

　　根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位参加笔试人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。

　　进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在河南省机关事务管理局网站公告并直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《河南省机关事务管理局所属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》进行资格复审。

　　相关证明材料包括：本人有效期内的二代身份证、近期免冠一寸彩色照片2张、本科及以上所学学历的毕业证书、学位证书、学历学位认证书;择业期内未就业的毕业生须提交毕业生就业主管机关签发的报到证;在职人员，应提供所在单位及具有干部人事管理权限部门盖章的同意报考证明。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　⒊面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达等方面的素质，满分为100分，整场面试结束现场公布面试成绩，面试全程录音录像。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　⒋考试成绩计算办法：

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　⒌笔试成绩、资格复审和领取面试通知单、面试时间及地点等相关事项在河南省机关事务管理局网站公布。

　　(三)体检和考察

　　体检工作由省事管局组织实施，根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1：1的比例确定参加体检的人员,最后一名成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。