经考试、体检、政审确定拟聘用人选后，对拟聘用人员信息进行公示，公示期不少于7日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用。

因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)聘用

拟聘人员公示期满无异议的，由招聘单位与拟聘人员于7日内签订聘用合同，如拟聘人员在规定时间内放弃签订聘用合同，导致拟聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。此后若再因故出现缺额，不再递补。

六、聘用人员管理及待遇

被聘用人员按聘用合同进行管理，不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月，期满经考核合格的，正式签订为期一年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内)，聘用期间执行同类辅助工作人员工资，并按有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。一年聘用期满后，根据工作需要及考核情况再行续聘(年度考核不合格者，解除聘用合同)，继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。

七、组织机构

本次招聘工作在县公开招聘工作领导小组统一领导下进行，具体由县人社局牵头组织实施，笔试、体能测试、面试由县公开招聘领导小组办公室委托第三方实施。相关部门密切配合，并接受纪检监察部门的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

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2019年公开招聘辅助工作人员岗位条件表