资格复审的同时进行心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素。

(五)面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例(不足5:1的，按实际人数;低于3:1的，取消该岗位招聘计划)确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

面试由用人单位组织，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，具体时间另行通知。

(六)体检、组织考察

用人单位根据应聘人员的综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)由高到低，按照1:1的比例确定考察人选。

学会服务中心科技期刊管理评估岗位，综合应聘人员面试情况，业务能力、专业水平及人岗匹配度确定考察人选。

用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

用人单位指派专人到应聘人员所在单位进行考察。重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素养等表现，并按照有关规定进行人事档案审核。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否录用;涉嫌弄虚作假的不予录用。体检、组织考察通过者，确定为拟聘人员。

遇体检不合格或组织考察不合格者，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。

(七)公示

统一对拟聘人员在中国科协网站和人社部中央和国家机关事业单位公开招聘平台进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议的，用人单位按规定与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。受聘人员享受国家规定的事业编制人员福利待遇。

四、纪律要求

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定，应聘人员务必认真完整填写报名信息，确保真实准确。如有弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消后续资格。

报名电话：详见岗位一览表

监督举报电话：68788441

中国科协组织人事部

2019年7月26日

附件下载：

·2019年事业单位公开招聘社会在职人员岗位一览表.xlsx