没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，不符合引进条件的应聘人员，取消聘用资格。

现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。

(三)面试

面试采取答辩、面谈、交流等方式进行。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质以及与应聘岗位所需的专业知识等方面的情况，实行百分制。面试设定最低合格线，最低合格线为70分(包含70分)，面试成绩低于合格线的取消应聘资格。

面试时间及地点以面试通知书为准。

(四)体检与考察

1.体检。面试结束后，按各引进岗位计划数1:1的比例，根据面试成绩，从高分到低分确定考察体检人选(同一职位拟聘用人员出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)，参照《国家公务员录用体检标准》进行体检。

2.考察。体检结束后，组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

(五)公示与聘用

根据考察体检结果，择优确定拟聘用人员名单。名单在东明县人民政府网站公示五个工作日，公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满无异议，办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续前将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合招聘条件的，取消聘用资格。对这次引进的高层次人才，经县人才工作领导小组考核认定后，县机构编制部门对聘用人员办理编制手续。根据(东发〔2018〕16号)文件精神，所引进的高层次人才，由县财政按照博士、硕士、本科分别给予每月1000元、800元、500元生活补助，连续补助三年;来我县工作满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生，在我县购买首套自住用房的，由县级财政分别给予5万元、3万元购房补贴;为所引进的人才在落户、配偶随迁、子女入学、就医、乘车、景区旅游等方面提供绿色通道服务。

六、其他

其他未尽事宜以东明县事业单位引进高层次人才主管部门解释或发布的信息为准。

咨询电话：0530-6259908

监督电话：0530-7211473

附件1、东明县县属事业单位引进高层次人才岗位一览表

附件2、东明县县属事业单位公开引进高层次人才报名登记表

中共东明县委组织部 东明县人力资源和社会保障局

2019年7月28日