5.面试工作纪律

　　(1)分发及拆卷要求：试卷由专人送达考点，开考前半小时分发给各考场，并由考官验证密封签后当场拆封。

　　(2)面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　(六)考核

　　1.考核时间：另行确定

　　2.考核人员的确定：根据考生面试成绩(含加分)从高分到低分顺序及岗位招聘计划数1：1的比例确定进入考核范围的人员。

　　3.考核工作由区卫健局和招聘单位具体负责组织实施。

　　4.考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　5.考核中出现考核不合格者或报考人员自愿放弃出现缺额的，招聘单位可提出申请，报鱼峰区卫生健康局同意、鱼峰区人力资源和社会保障局核准后，可从面试合格人员中按面试成绩(含加分)由高分至低分的顺序依次递补。

　　(七)体检

　　1.体检时间：另行通知

　　2.体检人员的确定：通过考核的人员，按照实际招聘岗位人数等额组织体检。

　　3.体检标准参照国家人力资源和社会资源保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　4.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经鱼峰区卫生健康局批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5.体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报鱼峰区卫生健康局同意、鱼峰区人力资源和社会保障局核准后可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　6、组织体检时，要做到认真负责，程序严格、组织严密、公开透明。对于在，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消录用。

　　(八)公示

　　考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人员，鱼峰区人民政府网(http://yfq.gov.cn/)公示7个工作日。公示期间无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。对择时有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

　　(九)人员聘用

　　1.招聘单位填写《鱼峰区卫生健康育局基层医疗卫生服务机构公开招聘工作人员审批表》，经区卫健局审核，报区人社局批准后，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。区卫健局按程序递补聘用对象。

　　2.招聘单位应与受聘人员签订聘用合同。拟聘用人员试用期满考核合格者予以定岗定级，工资福利待遇按柳州市和鱼峰区有关规定执行。

　　六、工作要求

　　(一)提高认识，加强领导。相关单位、部门要统一思想，认真落实各环节工作，确保招聘工作顺利进行，达到预期目标。

　　(二)坚持原则，认真负责。根据公开、平等、竞争、择优的原则，相关工作人员要严格政策、严格程序、严肃纪律，增加工作的透明度，自觉接受监督。

　　(三)严格把关，加强纪律监督。招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对弄虚作假、违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对弄虚作假、违反招聘规定的考生，取消考试资格，对已经签订聘用合同的人员，一经查实解除聘用合同。