(四)笔试

　　1.报名并通过但不符合免笔试的人员，须持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

　　2.笔试时间：2019年7月27日(具体时间详见准考证)。

　　3.笔试地点：具体地点详见准考证。

　　4.笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料。按临床、中医、口腔、妇科、护理、药剂、影像和检验等分类进行考试。

　　5.笔试成绩满分为100分，笔试成绩达到60分为合格。

　　6、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息

　　(五)面试

　　进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。达到免笔试条件人员不需笔试，直接参加面试。

　　1.面试时间：另行通知

　　2.面试地点：另行通知

　　3.面试内容：岗位应具备的基本能力和专业知识

　　4.面试的组织

　　(1)考前培训

　　工作人员培训召开考务培训：由区卫健局负责组织实施考务培训工作，区人社局配合，在考前对考务工作人员进行培训并强调面试工作纪律。

　　开展考官、考生培训：开考前按规定召开考官、考生培训会，对考官、考生进行培训并强调工作纪律。

　　(2)面试现场组织：

　　考生签到：开考前1个小时，工作人员组织考生签到并查验其本人准考证、有效《居民身份证》，同时收缴通讯工具;

　　考生候考：考生到达候考点，再次确认考生身份(核验准考证、有效身份证)由双方签字确认后，工作人员向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。引导考生备考。

　　考生抽签：进行集中抽签，考生确认抽签面试序号。

　　考生面试结束后不得带走试题和草稿纸。

　　(3)考官及工作人员组成：每个面试组面试考官5人，设主考官1人(等额抽签确定主考官，差额抽签确定考官)，其中专业考官人数不低于50%。每个面试组的考务人员由计时员、记分员、核分员、监督员、引领员组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计(核)分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。面试监督员负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为作出处理。同时设置招聘工作的局内监督员一名，负责局内部开展招聘工作全程的内部流程和纪律的监督及把控。区人社局对面试全程进行业务指导。

　　(4)评分办法：考官按评分标准给予整数分值进行评定，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩计算方法采取要素合成的体操计分法，每位考生所有要素得分去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官所评分值的平均分为考生的最终得分。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，面试考官必须在评分表中说明具体理由。

　　(5)面试加分。符合下列条件的考生，在面试环节可以加分：

　　①通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分;取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。

　　②医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。

　　③通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(医、护、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分;取得士级(医、护、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。

　　④曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满2年(时间截止至2016年6月30日)及以上的人员加5分。

　　⑤“三支一扶”服务满1年且在岗(时间截至2019年6月30日)的人员，或曾经在“三支一扶”岗位上服务期满考核合格的人员加5分。

　　同时符合多种加分条件的人员，只享受1次分值最高的加分，不得重复加分。鱼峰区卫健局在进行面试前资格审查环节核实出加分考生。

　　(6)面试成绩公布。面试结束后，面试成绩(含加分项)于当天在考试地点公布。

　　(7)面试结果的使用：本次面试满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。面试成绩不合格的考生，不得确定为体检、考核人选。报考同一岗位的考生面试成绩一样的，启用备用卷进行加试，以加试成绩从高到低拟聘用人选。