对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍(硕士研究生可放宽至1：2的比例)的招聘岗位，计划聘用1人的取消聘用计划;计划聘用2人以上的按1：3的比例相应核减聘用计划。

(二)考试

1、高级专业技术人员、博士研究生。

报名结束后，按实际报名并通过资格审查人数组织面谈交流。主要考察应聘人员职业道德、专业知识和业务能力等。面谈合格分数线为60分。

2、其他专业技术岗位。

考试分为笔试和面试。

(1)笔试。主要考察应聘人员专业知识等相关内容。笔试设最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。

根据笔试成绩，从高分到低分，按比例确定进入面试名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试时间、地点在“奎文区门户网站群‘中国奎文’”网站、“奎文发布”公众号、“奎文区卫健局”公众号发布(或见准考证)。

(2)面试。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的逻辑分析、语言表达、沟通交流等基本素质和专业理论、专业技能，综合衡量考生的整体素质。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后向考生现场宣布。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

面试时间、地点在“奎文区门户网站群‘中国奎文’”网站、“奎文发布”公众号、“奎文区卫健局”公众号发布。

(3)总成绩

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;同一招聘岗位考生出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分排序。

(三)体检考核

根据总成绩按招聘计划等额确定进入体检和考核范围的人员。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的依次递补。

考核侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质以及材料真伪性等方面的考察。

(四)聘用和待遇

拟聘用人员名单在“奎文区门户网站群‘中国奎文’”网站、“奎文发布”公众号、“奎文区卫健局”公众号公布，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)规定，本次招聘进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。

四、其他

招聘过程中如发现有违反招聘工作程序和纪律的行为，取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人进行严肃处理。

应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，及时了解本次招聘官方网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由奎文区卫健局负责解释。

监督电话：0536-8226370;0536-6026858

咨询电话：潍坊市第二人民医院0536-8214071

潍坊市奎文区中心医院0536-8520099

潍坊市奎文区新华医院0536-5078369

附件1、2019年潍坊市奎文区卫生健康局直属事业单位公开招聘控制总量工作人员岗位汇总表

附件2、2019年潍坊市奎文区卫生健康局直属事业单位公开招聘控制总量工作人员报名登记表

附件3、2019年潍坊市奎文区卫生健康局直属事业单位公开招聘控制总量工作人员诚信承诺书

附件下载：奎文区卫健局公众号、奎文发布公众号