(2)面试。面试方式为结构化面谈，实行百分制，低于60分不予录取。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照招聘计划与面试人数1:3比例确定面试人选。如达不到比例，经绥化市人才工作领导小组办公室批准同意，可适当降低比例。面试前，进入面试考生携带报名时提供的相关证件原件，在指定时间内到市教育学院一楼西侧107室进行资格复审，复审合格后，方可参加面试。

考试综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检与考察

根据考试综合成绩按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检考察人选。若综合成绩出现并列的，取笔试成绩高者。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察主要对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、沟通协调、综合能力等进行考察。

体检、考察出现空缺的，根据考试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

七、公示与聘用

对经考试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示。公示期满无异议后，按照相关程序办理人事、编制手续，试用期为一年，最低服务年限为三年(含试用期)。

准考证发放等考试相关信息及招聘工作有关事宜，请及时关注“绥化党建e家”微信公众号、绥化市政府网站(http://www.suihua.gov.cn)。政策咨询电话：0455-8386268。

附件：

附件1：《绥化市事业单位人才招聘计划汇总表》.xls

附件2：《绥化市事业单位人才招聘报名及资格审核登记表》.doc

附件3：专业设置指导目录(参照黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录).xls

绥化市人才工作领导小组办公室

2019年7月23日