(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

报考同一岗位的人员，报名人数与岗位计划数低于3：1的，考生面试成绩必须达到最低合格分数线80分，方可进入下一环节。

(四)体检

体检对象按报考岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1：1的比例确定，并在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。体检工作由县委组织部负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低顺序依次递补。

(五)考核

考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示、聘用

考核结束，由县委组织部对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次事业单位工作人员引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。参与引进的工作人员，应严格遵守引进工作纪律，严守程序，不得弄虚作假、徇私舞弊，违规违纪者按有关规定严肃处理。

附件1：2019年度秭归县公开引进事业单位工作人员岗位计划表

附件2：2019年度秭归县公开引进卫生系统事业单位工作人员报名表

附件3：2019年度秭归县公开引进教育系统事业单位工作人员报名表

中共秭归县委组织部

秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2019年7月17日