2、面试

资格审查合格人员进入面试。面试人选和招聘岗位(学科)人数比例，市直直属、所属事业单位达不到3:1，教育系统和乡镇事业单位达不到2:1的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。形不成竞争的取消该岗位招聘。

面试成绩为100分。面试由各主管部门和人力资源和社会保障局共同制定方案并组织实施。

面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。

面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。

面试时，如有缺考人员造成该岗位(学科)形不成竞争的，该岗位(学科)面试人员面试成绩应达到其所在面试室使用同一套面试题本的全部面试人员的平均分，达不到平均分的，不得进入招聘后续环节。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡，采取二次平均法的，面试结束后当天公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

面试成绩在原报名网站公布。

3、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留小数点后两位)。

(四)体检

根据考试总成绩，按照各岗位(学科)招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员(比例内末位考生考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识(申论)成绩排序，学科专业知识(申论)又相同的，以学历高低排序)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行，法律法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用个人负担。体检时间及地点另行通知，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位(学科)缺额的，在同岗位(学科)面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识(申论成绩)成绩排序。

(五)考察

对体检合格的人员进行考察。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，主要考察其思想政治表现和道德品质等情况。被考察人员应在规定时间内提供全部考核材料，提供不全或无法提供的，视为自动放弃。考察不合格的，取消资格，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同岗位(学科)面试人员中依次等额递补。

(六)公示

依据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在林州红旗渠网进行公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

(七)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，填写《林州市公开招聘事业单位工作人员审批表》，由主管部门汇总后报人力资源和社会保障局备案。没有报考到具体事业单位的由主管部门组织或人力资源和社会保障局组织，采取自主择岗的办法确定(具体岗位设置见附件2、附件3)。即按照择岗办法进行自主选择工作单位(择岗办法为按照考试总成绩从高到低依次进行，考试总成绩相同者，以笔试成绩排序，笔试成绩再相同者，以学科专业知识(申论)成绩排序，学科专业知识(申论)又相同的，以学历高低排序)，确定单位后填写《林州市公开招聘人员聘用审批表》，报人力资源和社会保障局备案。新聘用人员与单位签订聘用合同，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用。最低服务年限五年。考核不合格的，取消聘用资格。

四、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。