面试成绩即为考试总成绩。

2.指挥中心110接线员和文职辅警

考试总成绩=初试成绩(按百分制折算分)×50%

+面试成绩×50%

初试成绩、面试成绩及考试总成绩将在清远市公安局网站公布。

五、体检

(一)确定参加体检人员

按招聘岗位与拟聘用人数1:1的比例且依考试总成绩从高到低在成绩合格的人员中确定体检对象。

如果出现考试总成绩相同，按照面试成绩高低排名;如果总成绩、面试成绩均相同，则进行加试，以加试成绩高低择优确定体检和考察名单。

(二)组织体检

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，体检费用由考生支付。

六、考察

体检合格者确定为拟聘用考察人选。参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件精神，对拟聘用人员进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(本人及其直系亲属是否存在违法犯罪，或者曾参加非法组织、邪教组织及从事其他危害国家安全活动的行为)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

七、递补与调剂

考试成绩一年内有效，期间出现空额的情况，按照报考岗位，在应考者中按总成绩高低依次递补。

报考指挥中心110接线员岗位(岗位代码为101和102)的递补考生，如出现某个岗位递补考生不足，可从另一个岗位的递补考生库中按照总成绩从高到低依次调剂递补。

八、公示和聘用

拟聘用人员名单在清远市公安局网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定办理聘用手续。

九、薪酬待遇

清远市公安局政府购买服务人员不列入单位编制序列，不担任行政职务，不行使行政权和执法权，不涉及国家机密。清远市公安局政府购买服务人员实行年薪制，所需经费纳入市财政预算安排。政府购买服务人员年薪标准按照《清远市市直机关事业单位政府购买服务人员管理办法》(清府办〔2016〕20号)执行。

十、其他事项

(一)报名人员参加初试、面试、体检须按照要求携带相关证件入场;否则不得参加考试或体检。

(二)本次招聘主管部门不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

此公告由清远市公安局政治处负责解释。

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2019年清远市公安局政府购买服务人员招聘岗位表.xls

清远市公安局

2019年7月17日