面试由泗洪县人社局与泗洪县卫生健康局共同组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注泗洪县人民政府网公告)。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩。

　　(五)体检

　　根据考生综合成绩(综合成绩相同的，按面试成绩;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在泗洪县人民政府网上公布。

　　体检工作由泗洪县人社局与泗洪县卫生健康局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　(六)考察

　　体检合格人员由泗洪县人社局与泗洪县卫生健康局共同组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，泗洪县人社局即开始函调本人人事档案。

　　(七)公示和聘用审批

　　考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在泗洪县人民政府网上公示7个工作日。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用手续，试用期按国家规定执行。新聘用人员在泗洪县服务期限不少于五年。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察，或考生主动放弃体检、考察等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由泗洪县人社局负责解释

　　政策咨询、网上报名技术咨询电话：0527—80829608(泗洪县人社局事业单位人事管理科)

　　监督电话：0527-80791057(泗洪县纪委监委派驻第十一纪检监察组)

　　0527-86302268(泗洪县纪委监委派驻第三纪检监察组)

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　　岗位简介表.xls

　　2019年江苏省考试录用公务员专业参考目录.doc

　　泗洪县人力资源和社会保障局

　　泗洪县卫生健康局

　　2019年7月16日