面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定。末位数出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天向社会公布。

考生笔试成绩、面试人员名单及面试通知将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

笔试时间及地点：详见《准考证》。

2.面试(满分100分)。结构化面试方法，主要测试考生语言表达、逻辑判断、组织协调等方面的能力，面试合格线为60(含)分。面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加考察及体检人选。面试成绩、考试总成绩、参加考察及体检人员名单在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

面试时间及地点：详见《面试通知》。

3.同一岗位总成绩出现相同的，以笔试成绩高的列为体检对象。

(五)考察及体检

1.考察。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、是否需要实行回避原则等方面的情况，并进行资格复查。

2.体检。根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可经本人申请复查一次，以复查结果为准。

3.应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺名额，从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。

(六)确定拟聘人员并公示

体检、考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站，公示时间为7个工作日。

(七)办理聘用手续

公示期满，领导小组办公室将招聘情况提交领导小组审核，按规定程序研究审批后，办理聘用手续。

四、其他事项

(一)按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。 试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。

(二)正式聘用后，最低服务期限为五年。

(三)招聘公告中未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解。

网上报名技术咨询电话：0898-66738902、66738760;

监督或投诉电话：0898-88911665。

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招聘岗位信息

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