(三)资格复审

资格复审由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同各主管部门进行，经资格复审合格的报考人员方可参加面试。

(四)面试

面试工作由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同相关主管部门及其所属引进单位组织实施，面试采取结构化面试方式进行。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。如同一岗位报名人数超过30人的，则按先笔试后面试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，取前30名进入面试。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为面试人员。笔试成绩不计入面试成绩。面试主要考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题等方面的能力，具体面试时间、地点另行通知，详见面试通知书。

面试成绩(满分100分)当场向报考者公布。为保证人员素质，面试成绩须达到60分以上方可进入体检与考察程序。

(五)体检考察

体检考察人选按引进岗位数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网、休宁先锋网公布。体检考察由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据引进岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

六、签约聘用

对体检、考察均合格的拟引进聘用人员名单，在休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网、休宁先锋网公示七天。

经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，由引进单位主管部门将拟引进人员相关材料按程序报送休宁县人力资源和社会保障局办理事业单位聘用审批手续。对违反公开引进规定或未能在2019年8月31日前提供相应岗位所要求的专业、层次学历、学位等相关证书的报考人员，取消其引进聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，引进单位须与引进聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。通过本次引进的紧缺专业人才，签订聘用合同后，符合《中共休宁县委休宁县人民政府关于加强引进高层次人才工作的实施意见》(休发〔2016〕10号)政策规定的，可享受相关补贴和待遇。

新引进聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有关事宜

本《公告》由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局负责解释。