5、开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：1，参加面试考核的人数超过1:1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上(含60分)方为及格;面试考核的人数小于或等于1:1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。成绩未达合格线的，不予聘用。

6、考官组成与计分办法：考官由7人组成，在仙游县纪委驻县卫生健康局纪检组监督下，按规定抽调，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

7、面试时间、地点另行通知并提前一周在相关网站上公布。

8、专业面试采取现场训练授课的方式进行。考生参加专业面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。

9、专业面试时间和地点：面试时间、地点及准考证领取时间另行公布。

10、现场训练授课展示内容：主要测评应试人员适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平。从准备部份、基本部份、结束部份的授课水平和训练指导等方面计分，时间90分钟。

五、考试成绩公示

考试成绩均按四舍五入精确到小数点后两位，如考试成绩相同的，则最高运动成绩者优先;如最高运动成绩再相同的，则按学历层次顺序较高者优先。面试结束后，根据考试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。

六、体检

1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

2、体检标准。参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(部分行业、部门有规定的从其规定)等规定组织实施。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的七天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

3、体检组织：由招聘单位主管部门负责。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。

七、考核

招聘单位主管部门按1:1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确定其报名时提交的材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

八、聘用、递补

招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，原则上应在一个月内办理聘用手续。

拟招聘人员因体检或考核不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生面试从高到低依次递补。

九、其他事项

被招聘人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。招聘全过程由主管局纪检部门参与监督。

十、招聘聘用管理签订聘用合同

招聘单位根据考试考核、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位、主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报仙游县人力资源社会保障部门备案。

符合聘用条件的，由仙游县人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。