3.报名要求

(1)报考人员只能报考符合招聘条件的岗位，并对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格和成绩，已签订聘用合同无效。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

(2)按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件

(3)不得报考聘用后即构成回避的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(4)报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

五、考试方式。

1.笔试。

(1)笔试采取闭卷形式，主要测试履行相应职位应具备的业务素质和文字功底，不指定复习用书和范围。笔试总分为100分，成绩合格分数为60分。

(2)笔试时间及地点。笔试时间、笔试地点及须知详见《准考证》。

(3)笔试成绩评定，合格分数线为60分，超过合格分数线以上人员根据岗位招聘需求，按照分数由高到低1:3的比例确定进入面试人员。不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。考生笔试成绩、面试人员名单及《面试通知》等事项，在笔试结束后10个工作日内在韶关12333人力资源社会保障服务网站(http://rsj.sg.gov.cn/)、韶关市工信局网站(http://gxj.sg.gov.cn/)和韶关人才网(http://www.sg-rc.com)公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在韶关12333人力资源社会保障服务网(http://rsj.sg.gov.cn/)上下载并填写《考生查分登记表》，送韶关市工信局人事科申请查分。每个考生只能申请查分一次。

2.面试。

(1)采取结构化面试，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达等方面的能力以及相关专业知识。

(2)面试时间及地点另行通知。

(3)成绩评定及公示。面试采取百分制，合格分数为60分。面试完毕后，评委当场评分、统分，并向考生公布成绩。考生在考试成绩通知书上签名确认。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

招聘成绩及进入体检人员名单在面试结束后10个工作日内在韶关12333人力资源社会保障服务网站(http://rsj.sg.gov.cn/)、韶关市工信局网站(http://gxj.sg.gov.cn/)和韶关人才网(http://www.sg-rc.com)公布。

六、体检及考察

1.体检。考试结束后，根据公开招聘岗位拟聘人数和考生总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定体检人选进行体检。

体检在指定的综合性公立医院进行，体检标准及项目按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发[2010]382号)执行。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由韶关市工信局组织实施。