2.考生应按照笔试准考证上规定的时间和地点参加笔试，参加笔试时，必须同时携带本人笔试准考证和有效期内的第二代居民身份证。

(二)资格复审

1.笔试阅卷结束后，由县人力资源和社会保障局会同县环境保护局划定笔试合格分数线，从笔试合格人员中依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1：3的岗位比例，确定参加资格复审人员(末位成绩并列的，一并参加)。

2.资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：未就业毕业生须提供本人身份证、学历、教育部学历证书电子注册备案表(2019普通高校应届毕业生提供本人身份证和所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书);其他人员须提供本人身份证、学历、教育部学历证书电子注册备案表、单位同意报考证明(可在体检前提供);招聘岗位另有要求的，须提供相关材料。上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

3.资格复审合格的当场发放面试通知书，并交纳面试费用每人100元。因考生未在规定的时间内参加资格复审或资格复审不合格出现的空缺名额，从该岗位笔试成绩合格人员中依笔试成绩从高分到低分依次递补。

(三)面试

面试满分100分，形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线;形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。考生参加面试时，持身份证及面试通知书参加。面试时间、地点见面试通知书。

(四)总成绩计算方法

1.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.总成绩四舍五入保留两位小数。

四、体检和考察

根据考生的总成绩，按岗位拟录人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先)。

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》规定执行。行业有特殊要求的，按法律、法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先。)

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟录用人员，由县人力资源和社会保障局在中国睢宁门户网对拟录用人员进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、拟录用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘录条件的，办理录用手续;对反映问题查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

六、聘用与待遇

(一)公示无异议的，采取劳务派遣用工方式，试用期3个月，试用期满考核合格后，与劳动保障服务代理中心签订1年的劳动合同。合同期满后，根据用人单位的工作需要和录用人员的表现决定是否续用。工资待遇由县财政统一解决，具体待遇请咨询县环境保护局。

(二)被录用人员与原单位签有劳动或录用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟录用人员放弃录用资格的，可从该岗位考试合格人员中，依总成绩从高分到低分一次性递补(总成绩并列者，以有环保从业经验者优先)。

(三)除不可抗力外，拟录用人员应于通知办理录用手续之日起，十个工作日内前来办理录用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。

七、纪律和监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。