5.学历验证。对拟引进人选学历学位等进行验证，不合格的取消引进资格。

6.组织考察。由主管部门和用人单位组织专班对拟引进人选进行考察，考察主要内容包括：思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法等情况，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。若拟引进人选经体检、学历验证、考察不合格的或经确认属自动放弃情形，主管部门和用人单位可根据需要确定是否递补，若递补，则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

7.审核同意。考察结束后，确定拟引进人员，报请区委人才工作领导小组审核。

8.公示聘用。审核同意后，对拟引进人员在夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，按规定程序办理聘用等手续，并签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。对引进人才实行试用期管理制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期间若发现引进环节中有弄虚作假、违规违纪行为，或试用期内有违法违规、重大失职行为，解除聘用关系;若发现工作能力与工作岗位不相适应，可调整至其他相应岗位。

四、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续，工龄按政策连续计算。同等条件下，优先评聘专业技术职称。

2.引进的急需紧缺专业全日制博士研究生、正高职称专业技术人员，经区委人才工作领导小组认定，可根据人才政策发放生活补贴。

3.引进人才可优先安排入住人才公寓、公租房，入住条件及管理按相关规定执行。

4.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

五、其他事项

1.人才引进工作在区委人才工作领导小组领导下，由区委人才办牵头，区人社局、区委编办、区财政局等配合组织实施。主管部门会同用人单位成立人才引进工作专班，对本单位人才引进工作负主体责任。

2.本次公告及相关信息在夷陵党建网发布，请报名人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，取消引进资格，其后果由报名人员个人承担。

3.报名人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加各引进环节。若在报名资格条件上弄虚作假或引进环节违规违纪的，取消引进资格。

本公告未尽事宜，由区委人才办会同区人社局负责解释。《目录》中所列内容，由用人单位负责解释。

咨询电话：0717—7823609(区委人才办)

0717—7816063(区人社局事管股)

监督电话：0717—7834212(区委组织部干监股)

附件：

1.夷陵区2019年度引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录.xls

2.急需紧缺人才报名表.doc

中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局

2019年7月5日