拟招聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

　　经审批同意招聘的人员，须在规定时限内完成报到，签订录用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

　　五、工资待遇与管理

　　1.到村工作编制外农村管理人才服务期内工资标准，按照本科5777元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴)，大专5692元/月(含个人社会保险缴纳五险一金部分)+200元/月(基层补贴)，由县财政按月足额拨付工资。

　　2.农村管理人才管理及考核比照村干部有关规定进行，由县委组织部负责，日常管理由乡镇党委负责。

　　3.农村管理人才实行一年一聘，试用期三个月，最少服务期为一年。根据自身条件和工作需要安排具体工作岗位(村党支部书记、副书记，村委会副主任等)，同时，根据全县工作要求，服从组织部安排，在全县范围内调剂。服务期满后，年度考核称职及以上的自动续聘。

　　4.农村管理人才任村党支部书记的，连续在岗工作3年及以上，且工作能力突出、表现优秀者，优先选拔进入乡镇领导班子或推荐参加国家公务员、事业单位人员招录(招聘)考试。

　　六、有关要求

　　全面加强农村实用管理人才考试招聘监督工作力度，县委组织部、纪委监委将组成专项工作组，对农村管理人才人员考试招聘工作全程监督巡视。参加考试录用工作的考官和工作人员，与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试利害关系的，需按照有关规定公务回避。对违反规定的考官、工作人员及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　七、政策解释

　　本次招聘工作由吉木乃县基层组织建设领导小组办公室负责解释。

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　　2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批编制外农村管理人才职位表.xls

　　2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批编制外农村管理人才报名表.doc

　　2019年吉木乃县面向社会公开招聘第二批

　　编制外农村管理人才领导小组

　　2019年7月4日