2、其他专业招聘岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试和面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩70%、面试成绩占总成绩的30%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　(1)笔试

　　笔试考试内容为岗位需求的相关专业知识等。考试时间原则为90分钟。成立命题及判卷小组，人员必须由相关专业的专家组成，专家的确定方式，由领导小组临时抽签确定，考场的设置、监考人员的选调由县人社局、卫健局和医院确定。

　　笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，择优进入面试人选。

　　(2)面试

　　面试考官由领导小组抽签决定。面试内容采取结构化面试的方式进行。

　　面试结束后，根据医院工作需要，招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，择优确定进入体检和考核人选。

　　五、体检和考核

　　由泰来县人民医院组织考核和体检。体检标准参照医疗机构健康体检标准执行。对体检合格人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　六、公示和聘用

　　经体检、考核合格后，将拟聘用人员名单在政府网站、县医院网站和宣传栏上公示7天，公示期满无异议者，报县人社局和卫健局备案。

　　七、试用期及待遇

　　拟聘用的人员，录用后进行轮科(含试用期三个月)，试用期间，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格。轮科期满，经考试、考核、测评合格后，给予定科，并签订聘用合同，办理人事代理手续。定科后工资按照同等条件聘用制职工待遇执行，享受三险一金。

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　　2019年泰来县人民医院公开招聘卫生专业技术人员及文秘人员的公告

　　泰来县人民医院

　　2019年7月3日