图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传。

3.资格审查：本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告、招聘工作人员岗位表、专业参考目录等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

岗位招聘人数与应聘岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

(三)网上打印准考证

通过资格审查的考生名单、笔试有关事项和打印准考证将在三亚文明网公布。

(四)考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试综合成绩为百分制(考生成绩精确到小数点后两位，下同)，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。

1.笔试

(1)笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为公共基础知识。笔试成绩占综合成绩的60%。

(2)笔试时间与地点：以准考证为准。

(3)笔试成绩在三亚文明网公示。

2.资格复审。笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列入面试人选。原则上根据笔试成绩由高分至低分进入面试，按1：3的比例入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

面试前，招聘单位对进入拟入围面试范围的报考人员，进行资格复审，主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。资格复审的时间、地点在三亚文明网公布拟入围面试名单时公布。

拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证的原件及复印件(2019年高校应届毕业生尚未取得学历证书需提供学校出具的应届毕业生证明)、准考证、三亚市文明城市建设服务中心公开招聘工作人员报名登记表(一式二份，详见附件3)、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。

报考人员信息填报不实、不全或材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由报考人员承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格。如聘用后经查实有作假行为的，将取消其聘用资格和办理相关解聘手续。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。

通过资格复审进入面试的应聘人员及面试通知在三亚文明网公布。

3.面试

(1)面试内容：面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：详见《面试通知》。

(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占综合成绩的40%。

(4)面试成绩、综合成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚文明网公布。

(五)体检与考察

考生根据综合成绩排名从高到低1：1比例进入体检和考察环节。如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响体检人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩由高至低顺序确定。入围人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。