(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分,报考硕士岗位的应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考,形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考能形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或放弃体检者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。
咨询电话:0371-23658043(黄河水利职业技术学院人事处)
监督电话:0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-23658068(黄河水利职业技术学院纪委)
附件:黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表
序 号 |
专 业 |
人 数 |
学 历 |
备 注 |
1 |
水利类、环境类、土木类、测绘类、机械类、自动化类、英语类、计算机类、管理类、经济类、思政类、艺术类等专业 |
30 |
普通高等教育博士研究生毕业生 |
教学科研岗 |
2 |
水利水电工程、水工结构工程 |
2 |
普通高等教育硕士研究生及以上毕业生 |
教学科研岗
|
3 |
结构工程、桥梁隧道工程、建筑设计与理论、工程地质 |
2 |
||
4 |
测绘科学与技术 |
2 |
||
5 |
车辆工程、机械电子工程 |
2 |
||
6 |
环境工程、化学工程 |
1 |
||
7 |
计算机科学与技术 |
1 |
||
8 |
控制理论与工程、电力系统自动化 |
1 |
||
9 |
英语、对外汉语 |
1 |
||
10 |
会计学 |
1 |
||
|
合计 |
43 |
|
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