6.本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

7.请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。

(二)成绩计算方法

1.本次招聘笔试，综合应用能力和职业能力倾向测验两科满分分别为100分。两科卷面成绩平均分为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩实行百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2]×40%+面试成绩×60%。测试成绩保留3位小数。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目综合应用能力成绩高的考生排名靠前。

2.根据湖北省委办公厅 省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鄂办发〔2017〕43号)精神，本次招聘对服务期满两年的“三支一扶”人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三项目”人员服务期满两年且年度考核合格的，可在笔试成绩上增加5分。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2+5]×40%+面试成绩×60%。原已被录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的“三项目”人员，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求，申请享受加分的“三项目”人员，必须填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，并于2019年7月26日前交州直主管部门或直属事业单位登记。逾期不提交者，视作放弃加分资格。取得服务期满考核合格证书的，提供合格证书原件及复印件1份，申请表可不再盖章，否则须经服务单位及管理部门逐级确认盖章。

(三)岗位开考比例

为达到竞争择优的目的，保证考生质量，报名人数与招聘岗位数之比达不到公告比例的，原则上取消该岗位的招聘计划。报考岗位取消后，其应聘考生不可改报其他岗位，其报名费可退还，操作办法为：岗位取消信息发布后的5日内，考生下载填写《2019年州直事业单位公开招聘工作人员考试退费登记表》(附件4)，发送至邮箱1173594784@qq.com，工作人员将于7月31日前将考务费退还至考生账户。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，需保留招聘计划的，由招聘单位提出书面意见，报经主管部门审核同意，州委组织部、州人社局核准，可以开考，但应聘人员折算后的总成绩须达到60分，方可聘用上岗。

(四)建立候聘人员制度

州人社局将进入招聘岗位面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序建库，作为候聘人选，在2019年12月31日以前保留候聘资格。如候聘人员所报考的岗位出现空缺，招聘单位因工作需要补聘人员的，可以从高分到低分确定补聘对象，由招聘单位主管部门或直属事业单位报同级人社部门同意后，对候聘对象组织体检、考核，按程序报州人社局备案。

(五)聘用及待遇

本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位签订人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。招聘人员，除国家、省有特别规定外，必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。

本公告通过恩施州人社局网站(http://rsj.enshi.gov.cn/)面向社会发布。

1.州直招聘单位咨询电话：详见《恩施州2019年州直部分事业单位考试公开招聘工作人员岗位计划表》(见附件1)。