面试采用结构化面试方式，成绩满分为100分。主要考察其综合分析能力、人际合作与技巧、计划组织能力、应变能力和语言表达能力等。参加面试时应试者必须携带本人有效身份证原件和面试通知单，经核对无误后方可进入考场。

(二)考核

区事业单位公开招聘急需紧缺人才领导小组办公室派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。

因考核对象放弃或考核不合格出现的招聘岗位缺额的可从同一岗位参加面试人员中按照面试成绩从高分到低分依次等额递补考核。

本次面试不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

五、体检

考核合格人员确定后统一组织参加体检。体检参照公务员录用体检的有关规定执行，体检费用由报考人员个人支付。体检合格人员签订诚信协议。因体检对象放弃或体检不合格(对体检结果有疑问的，复检只进行一次)造成的招聘岗位缺额的，可从同一岗位参加面试人员中按照面试成绩从高分到低分依次等额递补考核、体检。

六、公示和聘用

体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期7个工作日。

新聘用的人员试用期为一年，试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在山城区最低服务期5年。

七、信息发布与政策咨询

山城区门户网站(www.hbscq.gov.cn)是本次招聘工作指定的工作网，公开招聘工作的每个环节的有关信息及相关事项，均通过此网址进行发布，不再另行电话通知，请考生注意查询。

本公告由2019年山城区事业单位公开招聘急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0392-2667133

0392-2559971

原标题： 2019年山城区事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

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2019年山城区事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位需求表

2019年山城区事业单位公开招聘急需紧缺人才资格审查表

2019年山城区事业单位公开招聘急需紧缺人才专业设置指导目录

文章来源：http://www.hbscq.gov.cn/zwgk/tzgg/2019-06-20/7281.html