3.教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);

4.本人近期一寸红底免冠照片5张;

5.医疗岗位须提供相应医师资格证书原件及复印件;

6.留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。

对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取招聘资格的，取消聘用资格，并纳入个人失信信息管理，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

(二)现场缴费

收费参照山西省考试录用公务员报名标准执行，通过资格审查的报名人员进行现场缴费。

农村特困大学生和城乡低保人员可享受免考务费用的政策。享受减免考务费用的报名人员,需提供以下材料:家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件),现场确认后,办理减免考务费用的手续。

(三)《综合能力测评准考证》发放

通过现场资格审查并缴费的考生发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，请密切关注晋城市城区人民政府网公告。

考生请妥善保管好自己的《准考证》,参加引进人才的各个环节都须携带《准考证》、身份证。

(四)综合能力测评

①报名人数若超过引才岗位数1：5的比例，则先进行公共基础知识测试。测试内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、法律常识、科技人文、公文基础等知识为主。测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1：3的比例确定结构化面试对象(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。

结构化面试结合所报岗位需要和城区发展实际，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、沟通能力、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试采用现场评分的办法进行，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩，成绩当天公布。

总成绩=公共基础知识测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。(保留两位小数)

②若报名人数未达到引才岗位数1:5的比例,则全部直接进入结构化面试,面试成绩即为测评成绩。

引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低确定。

按总成绩从高分到低分排序，以引才名额1:1确定考察对象名单。考察对象名单在晋城市城区人民政府网进行公布。

(五)考察

由组织、人社、编办、用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等;需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

考察环节如出现名额空缺时，按总成绩顺序依次递补。

(六)体检

考察合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

因体检不合格等原因出现名额空缺的，不再进行递补。

(七)公示

根据考察和体检结果，确定拟引才人员名单，在晋城市

城区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。

(八)聘用与管理

公示期满无异议的拟引才人员，按总成绩由高到低自主选择岗位，并填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》(一式四份)。经引才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。

全日制硕士研究生聘用到事业单位，在城区服务年限

不少于5年(含试用期)。