(四)笔试

1、本次招聘笔试的开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，按照规定的程序办法核减招聘计划，并由招聘机构通知考生改报其他岗位。笔试具体时间和地点以通知为准。

2、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。

3、笔试内容不指定考试教材，主要考察应聘人员的公共基础知识、社会管理与公共服务基础知识、职业道德与社会公德基本知识、公文写作和时事政治等。

4、笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)上进行公示，公示期3天。

(五)体能测试(仅针对“执法大队协理员”岗位)

1、主要考核应聘人员是否具有符合岗位要求的体能素质;

2、根据笔试成绩从高分至低分，按照招录计划数1:3的比例确定参加体能测试的人员名单。

3、体能测试项目、标准、时间及地点：以通知为准。

4、体能测试达标的考生方可进入面试环节。

5、体能测试成绩出具后在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)上公布。

(六)面试

1、面试形式：

①　执法大队协理员、劳动协理员、统计协理员岗位：采用结构化面试;

②　工程师岗位：采用半结构化面试。

2、面试名单：

①　执法大队协理员岗位(通过体能测试人员)、劳动协理员、统计协理员岗位，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(若前一考核环节合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

②　工程师岗位：通过资格审核的人员，直接进入面试。

3、面试具体时间和地点以通知为准。

4、执法大队协理员、劳动协理员、统计协理员岗位的应聘人员不能在规定时间内参加面试的，视作自动放弃，按笔试成绩依次递补;如在面试当天明确不参加面试的，不再递补。工程师岗位的应聘人员不能在规定时间内参加面试的，不再递补。

5、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

6、面试工作结束后确定综合成绩，在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公示，公示期3天。

①　执法大队协理员、劳动协理员、统计协理员岗位按照笔试成绩与面试成绩分别占比40%与60%确定综合成绩;

②　工程师岗位直接按面试成绩进行公示。

(六)考察、政审

根据综合成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例对通过面试的人员进行考察和政审。

(七)体检

1、对于通过考察和政审的人员，按照招聘计划数1:1的比例择优确定参加体检人员,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、如综合成绩相同，

①　执法大队协理员、劳动协理员、统计协理员岗位按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试;

②　工程师岗位则对成绩相同的人员直接组织加试。

3、体检不合格者淘汰，并按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。若在规定时间内未能参加体检的人员，将按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

(八)聘用

1、根据体检结果确定拟聘用人员名单。

2、若被聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过政审及体检后方可聘用。

3、拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站(http://www.njqxq.gov.cn)进行公示，公示期3天。

三、劳动关系、待遇及管理办法

被聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同。并按照《劳动合同法》相关规定，在聘期内参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京市栖霞区人民政府燕子矶办事处的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由南京市栖霞区人民政府燕子矶办事处和江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。