四、考试

　　招聘考试采用笔试和面试相结合的方式。其中招远市技工学校专业课教师岗位采取先面试后笔试的考试办法，其他岗位采取先笔试后面试的考试办法。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　报考招远市技工学校专业课教师岗位的考生，若最终有效报名人数超过招聘计划6倍的，面试之前增加初试环节：初试内容是专业课实践操作项目，考试方式是口述如何完成实践操作。根据初试成绩，按1:6进入面试。同一岗位进入面试范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试范围;未超过岗位招聘计划6倍的，全部进入面试。初试成绩于本场初试结束后及时对外公布，初试成绩不带入面试。初试的时间、地点等具体要求请应聘人员于6月27日左右登录“招远市人民政府”门户网站(http://www.zhaoyuan.gov.cn/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”查询。

　　(一)笔试

　　各类招聘岗位笔试均考一科。

　　综合类岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作，笔试时间为2019年7月14日上午9：00-11:30。

　　教育类岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，笔试时间为2019年7月14日上午9：00-11:30。

　　(二)面试

　　招远市技工学校专业课教师岗位面试方式为试讲和实际操作两部分，试讲和实际操作分值分别占面试成绩的40%和60%。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

　　教育类其他招聘岗位采取课堂试讲、技能测试等方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想、专业知识和技能等。报考高中教师岗位的试讲现行高中教材;报考初中教师岗位的试讲现行初中教材;报考小学教师岗位的试讲现行小学教材。其中报考音乐教师岗位的，面试除课堂试讲外，还须进行试唱专业技能测试，面试成绩按试讲成绩和试唱技能测试成绩各占50%的比例合成。为保证人员素质，教育类其他招聘岗位课堂试讲成绩或试唱技能测试成绩任意一项不足60分的不予聘用。面试成绩于本场面试结束后公布。

　　综合类岗位面试采用结构化或无领导小组讨论等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

　　面试的其他具体事宜，另行通知(请关注“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”)。

　　(三)进入面试人员的确定(招远市技工学校专业课教师岗位进入笔试人员的确定)

　　采取先笔试后面试的招聘岗位，在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1：3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)以上的按1:2的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。

　　采取先面试后笔试的招聘岗位，在面试成绩合格线内，进入笔试人数按面试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:4比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人员。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩、笔试成绩合格线、进入面试范围的人员名单(招远市技工学校专业课教师岗位进入笔试范围的人员名单)在“招远市人民政府”门户网站(/)下方滚动栏目点击“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招考专栏”查询。进入面试人员按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。