(二)考试办法

　　考试采取笔试加面试的方式进行，总成绩为100分。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，最后按总成绩由高到低排列名次。若总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序。若笔试成绩相同，则采取加试方式另行解决。

　　1、笔试：时间初定于2019年7月7日上午9：00-11：00，考试内容为相关专业知识、公共基础及综合写作知识。笔试具体时间和地点以准考证为准。

　　2、面试：面试时间初定于2019年7月21日上午采取结构化面试方式，主要考核应聘人员综合素质及专业知识应用等方面要素。根据笔试成绩，从高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试人选。如参加笔试人数不足，则按实有人数确定进入面试人选。笔试成绩、进入面试人员以及面试时间、地点，将在平度政务网进行公布。面试考务费按每人70元收取。

　　3、体检。根据总成绩，按照1:1的比例进入体检(在县级以上综合性医院)。具体时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　对考察、体检不合格人员或其他因素造成的空缺，按照总成绩依次等额递补。

　　(三)考察和政审

　　按总成绩排名，依次等额确定考察对象。体检合格人员及考察工作具体安排，在平度政务网上公布。

　　按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复审，考察不合格的不予录用。

　　(四)聘用管理及试用期

　　1、录用人员名单在平度政务网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理派遣手续;不符合录用条件的一经查实立即取消录取资格。

　　2、新聘用人员与青岛柏玛资源服务有限公司签订派遣制劳动合同，被聘用人员执行试用期制度，试用期2个月，试用期满后，经考察合格按规定办理聘用手续，签订劳动合同。合同期限3年。合同期满后，根据工作需要和考核情况，予以续聘或解除合同。

　　聘用期间，有违反劳动合同规定等行为的，予以辞退。如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

　　3、不招收兼职人员。所有聘用人员须在签订合同之前，提交与原单位的解除合同证明，否则不予聘用。

　　四、工资待遇

　　被聘用人员的待遇，由劳务派遣单位(机构)负责兑现。工资待遇为每人每月4000元(含五险一金)，工龄补贴10元/月(每满1年增加10元)，审计补贴220元/月，取暖费2400元/年，日常管理和考核由用工单位负责。

　　五、其他

　　1、聘用人员必须服从用工单位的统一分配，对分配的岗位不满而又不服从分配者取消聘用资格。

　　2、考生提供的信息必须真实准确，如发现聘用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格。

　　3、考生在报考期间，应及时关注平度政务网了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　4、招聘有关信息发布网站：

　　平度政务网http://www.pingdu.gov.cn/

　　5、本简章由青岛柏玛人力资源服务有限公司负责解释。

　　联系电话：18669780350

　　点击下载>>>附件：

　　(一)招聘协审人员报名表

　　(二)所在单位同意应聘证明

　　(三)诚信承诺书