报考同一岗位并在同一面试组使用同一面试题本面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个以上面试组使用同一面试题本面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(操作办法见附件2)，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

考生面试结束后由监督人员当场公布面试成绩，考试总成绩及进入体检人员名单通过沁阳市政府网站公告发布。

(四)体检

(1)根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位确定的体检人员最后一名考试成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，笔试成绩仍相同的需进行加试面试，加试成绩高的进入体检。

(2)体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

(3)体检参照国家人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。

(4)对放弃和因体检不合格形成的空缺，不再递补。

(五)考察

对体检合格的人员进行考察，考察由沁阳市委组织部和沁阳市人力资源和社会保障局共同组织，用人单位及其主管部门具体实施。报考者须在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

(六)公示与聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

此次招聘新进人员实行聘用合同制，按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

高学历人才类的工作岗位由沁阳市人才工作领导小组办公室根据专业确定;聘用人员纳入“沁阳市引进高学历人才”专项财政全供事业编制;被聘用人员工作期间除执行财政全供事业单位工资福利待遇外，享受市政府年度工作津贴5000元，补助年限为3年。若拟聘用人员在规定的时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格。

四、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社〔2015〕233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程，凡发现报考者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入事业单位招聘考试聘用个人诚信档案。对招聘过程中，考务工作人员违规违纪的按照有关规定严肃查处。招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。

五、有关事宜

(一)本次招聘由中共沁阳市委组织部和沁阳市人力资源和社会保障局联合组织实施，其他相关单位配合。

(二)考生在招聘期间应及时查看沁阳市人民政府网发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试聘用的，责任由考生本人承担。