五、相关待遇

1、引进人才均安排在县财政全供事业单位工作，使用专项人才编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。

2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费;5年服务期满并继续在孟津工作的，经用人单位及县委人才办考核合格，报县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。

3、引进人才适用职称评审绿色通道，不受单位结构比例和岗位限制，通过专设职数评聘专业技术职务。

4、配偶愿意一同来孟津工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

5、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

6、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

7、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

六、管理措施

1、引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。

2、研究生学历人才录用后将综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况在全县范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。

七、信息沟通

中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.lymjdjw.com)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱，并保持通讯工具畅通。

咨询电话：0379-67912380

本《公告》未尽事宜，由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。

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孟津县引进研究生学历人才计划表(县直单位).doc

孟津县引进研究生学历人才计划表(学校).docx

孟津县引进研究生学历人才报名表(县直单位).doc

孟津县引进研究生学历人才报名表(学校).doc

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