资格复审时，报考人员应提供以下材料：

本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按上述规定，依同岗位笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。

资格复审具体时间与地点另行通知。

(四)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。

面试具体时间、地点详见面试通知书。

考生合成成绩按照“笔试总成绩×0.5+面试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检与考察

根据岗位招录计划数和应录人员合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试总成绩高者优先。仍有同分的，根据拟录岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优录用。

体检由招聘领导小组组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由招聘领导小组组织实施。考察内容主要包括应录者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，在池州市人事考试网站公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经招聘工作领导小组审核，并报平天湖风景区党工委审定。聘用人员上岗后食宿自理。试用期三个月，试用期满后，与平天湖风景区管委会签订聘用合同。聘用期一年，合同期满后，因工作需要经双方协商决定继续聘用事宜。对聘用人员实行动态管理，聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的随时解聘。

拟聘人员公示结果影响录用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。

聘期内待遇：正式聘用后聘用人员月收入享受平天湖执法分局同等人员的待遇，并购买四险一金(养老、医疗、失业、工伤、公积金)，其中个人部分自己承担。

五、其他事项

(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试培训中心网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由平天湖风景区管委会招聘领导小组负责解释。

联系电话：0566-2717136(政策咨询)

0566-2617353(考务咨询)

平天湖风景区管委会招聘领导小组

2019年6月3日

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平天湖风景区管委会公开招聘计划.docx

体能测试项目评分表.docx