(1)报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。

　　(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课等情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。

　　(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该报考人员的面试成绩。

　　工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并由主考官审核后，在下一个报考人员面试结束以后，当场向报考人员宣布。

　　为确保质量，报考人员面试成绩低于70分的，不予引进。

　　5、本次人才引进不收取任何费用。

　　(三)体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等及以上综合医院进行。体检的具体要求及安排在怀远县人民政府网站通知。

　　考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

　　对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察均合格的拟引进人员，在怀远县人民政府网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按面试成绩由高到低，分岗位由考生依次选择具体学校。选岗后按有关规定履行报批程序，办理相关手续。

　　引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

　　引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期6个月包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。

　　(五)待遇

　　聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币20000元。符合公租房条件的安排公租房，前三年享受租房补贴，第一年免收房租，第二年20%房租，第三年50%房租。随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育体育局安排到相应学校就读。

　　五、纪律与监督

　　1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。举报电话：0552-8013829。

　　2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由县教育体育局负责解释。咨询电话：0552-8011632

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　　2019年怀远县教体系统公开引进特需人才岗位表.doc

　　2019年怀远县教体系统公开引进特需人才报名表.docx

　　怀远县教育体育局怀远县人社局怀远县人才办

　　2019年6月4日