2、报名结束后，资格审查合格人员将通过长子县人民政府网、丹朱先锋号微信公众号予以公示，请应聘人员随时关注，不再另行通知。

(三)面试

根据引才办法，结合岗位特点，县引进高层次人才工作领导组组织考官，对符合报名条件人员进行面试。

1、着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力。

2、面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，满分100分。当场评分，当场亮分(当评分出现小数时四舍五入保留两位小数)。

3、面试同一岗位，如成绩相同且关系到体检排名的人员，需加试一场。报名人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生面试成绩不得低于70分。

4、面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

5、资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点接受面试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

(四)体检

面试结束后，按照拟引进岗位名额1:1比例，根据面试成绩从高分到低分依次确定体检人选，体检统一组织在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，取消入围考察资格。

在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

对入围人选的德、能、勤、绩等方面进行考察，主要通过征求学(院)校和相关部门的意见、家访等形式进行。

1、2019年应届毕业生未取得档案者，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师和家访等形式;

2、往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友和家访等;

3、在职人员，征求所在单位和主管部门意见，通过民主测评、谈话了解等方式进行;

对考察人员要征求公安、综治、政法部门意见，如有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟引进资格。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才。对拟引进人才名单在长子县人民政府网、丹朱先锋号微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。

(七)聘用

对经公示无问题的拟引进人才，按规定经公开引进高层次人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同。拟引进到县事业单位人员由组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，正式录用，服务年限要达到5年，服务年限内不得调动工作，考核不合格者予以辞退。

引进到县人民医院、县中医院的全日制硕士研究生及以上学历人才，与用人单位签订聘用合同，且年度考核合格者，每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。

引进到企业的人才，按照用人企业的相关规定办理入职手续，与用人企业签订劳动合同，当年可领取生活补贴1万元。

四、纪律监督

为确保本次引进人才工作公开、公平、公正进行，接受社会各界的监督。

1、本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2、无论工作人员还是报考人员在聘用过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询电话： 0355-8331117 0355-8332226

举报电话： 0355-8322361

本公告由长子县2019年公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

附件：

1、长子县2019年公开引进高层次人才岗位汇总表(事业单位).pdf

长子县2019年公开引进高层次人才岗位汇总表(企业类).pdf

2、长子县2019年公开引进高层次人才报名表.pdf

2019年5月20日