应聘人员缴纳笔试考务费每人40元，进入面试人员缴纳考务费70元。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。对最终确定的应聘人数达不到招聘岗位计划人数2倍时，按1：2的比例相应核减招聘计划。

(一)笔试

笔试时间及地点：详见准考证。具体见广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司网站(http://www.grla.cn)。

笔试内容：《综合素质能力测试》(主要测试公共基础知识、言语表达、分析判断等方面的内容)。以百分制计算笔试成绩。

根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：3的比例依次确定面试人员。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

笔试成绩和进入面试人员名单在广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司网站(http://www.grla.cn)公布。

(二)面试

面试时间在公布笔试成绩时公布。面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。以百分制计算面试成绩。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

(三)总成绩

笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采取百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由高分到低分按1:1的比例确定考察体检人员。面试成绩低于60分的取消聘用资格，因此造成空缺按考试总成绩由高到低依次递补。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。如面试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定考察体检人员。

考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于面试结束在广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司网站(http://www.grla.cn)公布。

五、考察体检

主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经批准后，可按成绩由高分依次递补。

六、公示

经考察体检合格，对拟聘用人员予以公示。放弃聘用或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考察体检对象。

七、聘用及待遇

招聘人员属劳务派遣人员。公示期满无异议的，由广饶县行政审批服务局与广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司签订劳务派遣协议，由广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司根据劳务派遣协议派遣到广饶县行政审批服务局工作。新聘用人员与广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司签订劳动合同，劳动合同期限按相关规定执行。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。同时，因招聘人员不符合招聘条件影响聘用而产生的相关责任，由广饶县行政审批服务局及广饶县乐安人力资源管理服务有限责任公司承担全部责任。

新聘用人员工资标准：

(1)基础工资：本科及以上学历人员2460元/月，专科学历人员2220元/月;

(2)绩效工资：绩效工资300元/月;

(3)年工龄工资：30元/月(随在用工单位工作年限递增)。

实行城镇企业职工社会保险制度，按有关规定参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，并缴纳住房公积金。

八、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。