(二)技能考试

1、技能考试内容及方式。技能考试分为看打考试和听打考试，看打需达到70字/分钟，听打需达到60字/分钟。两项综合评分低于60分(听打速度未达到每分钟60字以上)的，不进入资格审查。

2、技能考试时间、地点及有关要求。时间:2019年5月18日14:30-17:30。具体时间、地点和要求以准考证上的信息为准。参加技能考试人员持本人有效身份证和准考证，经核验后方可在考务人员引导下参加技能考试。

3、技能考试成绩查询。考生在报名网址查询技能考试成绩。对技能考试成绩有异议者可到娄底市中级人民法院政治部(地址：娄底市长青街806号，电话8261482)递交书面查分申请，须附本人有效居民身份证和准考证的复印件，到申请查分的地点领取查分结果。

(三)资格审查

资格审查由各用工法院为主组织实施，市中院全程监督。按笔试成绩×50%+技能考试成绩×15%的综合成绩由高分到低分的顺序，确定资格审查人员。笔试、技能考试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。若综合成绩相同的，以笔试考试成绩高者优先。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在本职位未入围考生中按笔试和技能考试折合总成绩从高分到低分的顺序替补进入资格审查。资格审查结果由市中院统一在报名系统(http://skill.gzzz98.cn:43683/)和娄底市中级人民法院网(http://ldzy.chinacourt.gov.cn/index.shtml)进行公布。通过资格审查的人员进入面试环节。

(四)面试

1、面试由娄底市中级人民法院统一组织，集中进行，各用工法院在规定的地点实施，市中院全程参与。

2、面试内容和形式。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试形式为结构化面试。

3、当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次替补。若综合成绩相同的，以笔试考试成绩高者优先。

面试结束后，现场公布面试成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试成绩×50%+技能测试×15%+面试成绩×35%。笔试、技能测试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

(六)确定参加体检人员

根据应试者的综合总成绩由高到低按照招录计划1:1的比例确定参加体检人员。全市将建立两级法院聘用制书记员备用人员库，参加面试未被确定为参加体检人员的进入备用人员库，因辞职等原因出现书记员职数空缺时可按综合总成绩从高分到低分依次替补(2年内有效)。替补人员后续需完成体检、考察、公示与聘用等环节。

六、体检

体检由各用工法院为主组织实施，市中院予以监督。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检对象以岗位招聘数为基数按1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权时，从报考本职位人员中按综合总成绩从高分到低分依次替补(替补不超过两次)。

七、考察

考察由各用工法院为主组织实施，市中院予以监督。体检不合格者不进入考察环节。出现考察不合格或者弃权时，从本职位报考人员中按综合成绩从高分到低分依次替补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者入围(替补不超过两次)。

八、研究决定

由各用工法院党组对考察合格的人员进行研究决定后报市中院。

九、公示与聘用

根据笔试、技能考试、面试和体检考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员由娄底市中级人民法院统一在娄底市中级人民法院、各基层法院网站面向社会公示，公示期为5个工作日。

对公示无异议的拟聘用人员，由用工法院自行与劳务派遣公司按规定予以聘用并签订相关协议。聘用制书记员只与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。首次聘用的书记员试用期为3个月。