警务素质测试成绩=“10米×4往返跑”成绩×25%+“男子纵跳(女子一分钟仰卧起坐)”成绩×25%+“男子1000米跑(女子800米跑)”成绩×25%+“立定跳远”成绩×25%

四个项目中任意一项成绩达不到35分者，无总成绩，不得进入后续招聘环节。

警务素质测试时间、地点在平凉市公安局、平凉市人社局门户网站和微信公众号发布,考生必须携带身份证原件(或有效期内的临时身份证)参加测试。

(四)加分项

复退军人中具有专门技能的特殊急需人才，该项得3分(具有多种专门技能的不重复加分)。

(五)总成绩计算办法

总成绩=警务素质测试成绩+加分项得分(保留小数点后2位)

(六)体检

依据总成绩由高到低顺序，按招聘名额1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》在指定医院组织体检。拟聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检资格的，按该岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补。体检和复检费用均由体检者本人自理。体检时间在平凉市公安局、平凉市人社局门户网站和微信公众号发布。

(七)政审

体检合格者确定为政审人选，由市公安局负责组织进行政审。政审合格人员按照每职位1:1的比例确定为拟聘用对象。政审中因有不合格出现空缺的，按该岗位总成绩排序由高到低依次等额递补。

(八)公示

根据总成绩、体检、政审结果，确定拟聘用人选。在平凉市公安局、平凉市人社局门户网站和微信公众号进行公示(公示期为5个工作日)，公示期间如有放弃聘用资格的，按该岗位总成绩排序由高到低依次等额递补。公示期满后，如无影响聘用的相关情况，即按规定办理聘用手续。已就业人员须在公示结束一周内提供与所在单位解聘证明。

在资格审查、警务素质测试、体检、政审、公示等环节中，符合条件人数未达到招聘名额的岗位，经平凉市公安局2019年公开招聘公安特警警务辅助人员工作领导小组研究同意，可将招聘名额调剂到报名人数较多的岗位。

四、聘用管理

(一)由市公安局与聘用人员签订劳动合同，实行3个月试用期(试用期满考核不合格的人员取消聘用资格)，合同期限为3年。劳动合同期满后，按照《平凉市公安机关警务辅助人员管理工作实施办法》，根据工作需要和本人工作情况由市公安局决定是否续签。不予续签的，自动解除劳动合同。新聘用的公安特警警务辅助人员上岗前由市公安局统一组织业务培训。

(二)招聘的公安特警警务辅助人员为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有干部身份，不占用公安机关编制，不具备执法主体资格，在公安机关及其人民警察的指挥、管理和监督下，协助人民警察从事相应工作。

(三)聘用人员在聘用期间如不胜任工作岗位或严重违反市公安局规章制度、有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。市公安局每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依法解除劳动合同。

五、薪酬待遇

新招聘公安特警警务辅助人员实行月薪制，工资的发放和晋升按照《平凉市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》执行，工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资、值班补贴五部分组成;试用期只发放基本工资，标准为每月2800元，并按有关规定为警务辅助人员缴纳社会保险和住房公积金、享受公休假、生育假等福利待遇，统一配发制式服装。

六、注意事项

公开招聘公安警务辅助人员警务素质测试、体检、公示等环节，届时将在平凉市公安局、平凉市人社局门户网站和微信公众号进行通知，请各位报考人员及时关注。未及时查看通知造成的后果由报考人员自行承担。