(二)在线测评与资格审查(2019年5月6日至5月21日)

委托智联招聘对报名人选进行资格初审，审查报考人员身份证、毕业证、学位证等个人信息真实性，并开展在线职业行为测评，不参加测评的不得参加面试或面谈。通过资格审查后打印自动生成的《德城区2019年面向“双一流”建设高校引进党政储备人才报名表》(附件3)，打印材料在资格复审时使用。

(三)资格复审

资格复审人员通过电话通知到指定地点统一参加资格复审，需要提供以下材料原件：本人有效居民身份证，毕业证、学位证原件(应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、毕业生双向就业推荐表，国外学历需提供教育部留学认证)，报名表，并领取准考证。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

(四)考试考核

考试考核采取面谈、结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

博士研究生采取面谈形式进行，面谈时须携带本人身份证、准考证，区人才工作领导小组组织面谈组进行面谈，根据面谈成绩直接确定考察人选。面谈具体时间、地点等安排及要求以网站发布的面试公告为准。

硕士研究生采取面试形式进行，面试时须携带本人身份证、准考证，由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织实施。面试分两轮，第一轮采取结构化面试，主要测试考生专业素质、个性特征和职位匹配度等方面能力，面试成绩于本场面试结束后当场公布，根据成绩由高分到低分按照选聘计划1:3比例确定进入第二轮面试人选。第二轮面试采取无领导小组讨论形式进行，第二轮面试成绩须达到75分，否则不可进入考察。面试具体时间、地点等安排及要求以网站发布的面试公告为准。

据实给予参加面试(面谈)人员最高1000元面试(面谈)期间往返交通费用(按照火车硬卧或动车组列车二等座标准)。

(五)考察

考察采取差额考察方式进行，通过审查档案、走访座谈、函调等方式，根据面谈或面试成绩由高到低按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选。考察无异议的，等额确定体检人选。

(六)体检

按计划引进人数1:1比例确定体检人员。若同一岗位最后一名面试成绩出现并列，则加试面试，加试面试成绩高者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

(七)公示

考察体检合格的确定为引进人选。在人选学校或单位、德城区政府门户网站公示，公示期为7天。

(八)聘用

经公示无异议后，区人才工作领导小组提请区委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。若公示后有放弃录用资格的，可依次递补。无合适人选的岗位可空缺。

四、管理及待遇

(一)编制待遇

引进人才使用专项事业编制，按照所报考的岗位安排工作。引进人才试用期为1年，试用期满，由区委组织部组织考核，经考核合格的办理转正手续，并纳入后备干部人才库;不合格的解除聘用合同。聘用后，各方面表现优秀，符合干部选拔任用资格条件的，优先提拔为领导干部。

(二)生活保障

引进人才工资待遇按照国家机关事业单位工资标准确定，提供人才公寓，并给予博士5年内3000元/月人才特殊津贴和购房补贴。

(三)服务期限

最低服务期为5年(经组织调动的除外)，服务期从引进之日起计算。服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。

五、其他

凡引进人才未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃资格。在引进工作全程中任何环节发现引进人才填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的依法追究责任。