(五)考试总成绩的确定

应试人员的最终成绩按照6:4的比例确定，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=【笔试成绩】*60%+面试成绩*40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。

(六)体能测试

参加面试的人员全部参加体能测评，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)及其他相关标准组织进行。体能测评共4个项目，分别是纵跳摸高，4*10米往返跑，男子引体向上、女子仰卧起坐，男子1000米跑、女子800米跑，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。

(七)体检

体检根据应试人员的最终成绩和体能测评情况，按照拟招聘人数等额确定体检人员。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检不合格者或放弃资格的，按照最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。体检和复检费用由体检者本人自理。

(八)政治审查

体检合格者确定为政审人选，由崆峒公安分局负责组织政审。政审中因有不合格出现空缺的，按照总成绩排序由高到低依次等额递补。

(九)公示

根据总成绩和体能测试、体检、政审结果，确定拟聘用人选。在“平安崆峒”官方微信公众号进行公示(公示期为5个工作日)，公示期满后，如无影响聘用的相关情况，即按规定办理聘用手续。

四、聘用与管理

(一)由平凉市公安局崆峒分局与聘用人员签订劳动合同，试用期三个月(试用期满考核不合格的人员取消聘用资格)，合同期限为3年。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况由崆峒公安分局决定是否续签。不予续签的，自动解除劳动合同。新聘用的警务辅助人员上岗前由崆峒公安分局统一组织业务培训。

(二)招聘的警务辅助人员为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有干部身份，不占用公安机关编制，不具备执法主体资格，在公安机关及其人民警察的指挥、管理和监督下，协助人民警察从事相应工作。

(三)聘用人员在聘用期间如不胜任工作岗位或严重违反崆峒公安分局规章制度、有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。崆峒公安分局每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依法解除劳动合同。

五、薪酬待遇

新聘用警务辅助人员实行月薪制，月工资2500元，分为基本工资和绩效工资两部分，具体比例由崆峒公安分局根据工作实际确定;试用期发放基本工资。按照有关规定为警务辅助人员缴纳社会保险和人身意外伤害保险，享受公休假、生育假等福利待遇，统一配发制服。

六、注意事项

(一)公开招聘工作在区人社局指导和社会各界监督下进行，确保招聘工作公平、公正、公开。

(二)报考人员在报名和参加考试过程中，严禁弄虚作假，搞非组织活动，一经发现，按相关规定严肃处理。

(三)报考人员在报名、体能测试、体检、政审期间的食宿、交通等一切费用自理，报考过程中一切安全责任自负。报名后，要保证预留的联系方式通讯畅通。

(四)公开招聘警务辅助人员公告和笔试、面试、体能测试、体检等情况将通过 “平安崆峒”官方微信公众号进行通知，请报考人员及时关注。未及时查看通知造成的后果由报考人员自行承担。

(五)其他未尽事宜由公开招聘工作领导小组负责解释。